6月22日，华宏科技人力资源部组织了一场以“新我·新声·新未来”为主题的员工座谈会。董事长胡品贤、总裁朱大勇、副总裁陈方明及各条线分管领导，与入职三年内的本科员工代表围坐一堂，在轻松坦诚的氛围中，聊成长、听心声、话未来。
01一场没有距离的“对话”
会议伊始，总裁朱大勇以一番务实而温暖的致辞拉开序幕。他分享了公司的发展格局与年度目标——作为2011年上市的行业标杆，华宏科技已形成再生资源装备、电梯零部件高端制造、稀土资源综合利用、稀土磁材、报废汽车拆解及废钢运营多业务板块协同发力的战略布局，今年正朝着更远大的目标迈进，同时纵深推进体制改革、技术攻坚、信息化建设、全球市场拓展和人才体系重塑等重点工作。这些目标的实现，离不开新生代力量的接续奋斗。他勉励青年员工珍惜平台、主动作为，在角色转变中褪去学生思维，在岗位实践中保持锐气、敢于发声，将个人成长嵌入企业发展脉搏
02新我”之悟，“新声”之锐，“新未来”之约
座谈交流环节，员工代表围绕三大主线敞开心扉。谈到“新我”，大家细数入职以来的蜕变；论及“新声”，大家立足本职，围绕市场响应、客户服务、技术突破、生产提效、跨部门协同、内部机制等维度，抛出一串串务实建议；畅想“新未来”时，大家将个人成长与公司蓝图紧紧绑定，并在培训资源、成长平台、制度保障等方面提出期待。字里行间流露出扎根华宏、共赴未来的真挚情感。
03前辈寄语：把“做了”变成“做好”
集团副总裁陈方明及各中心、子公司负责人先后送上成长寄语。他们结合自身职业轨迹，叮嘱大家坚持终身学习、保持务实作风、勇于攻坚克难，鼓励大家敢于表达想法、勇于创新突破，公司将持续为员工搭建干事创业、施展才华的广阔平台。
董事长胡品贤在总结讲话中，从管理者初心出发，强调了解员工特质、有效配置人力资源的重要性。她向员工提出三点期望：
一是认知精进——以刻意练习的思维持续提升专业能力，涵养精神定力；
二是行动笃实——牢记“天下大事必作于细，天下武功唯快不破”，实现从“我”到“我们”、从“做了”到“做好”的跨越；
三是成长悟道——做好自己的主宰，将功夫用在事外，她特意分享了苏东坡“着力即差”的智慧，启发在场人员，以正确的坚持走稳职业之路。
对于员工们提出的各项建议，总裁朱大勇也现场作了回应，表示公司将逐条研究、闭环落实，确保员工的合理诉求有回应、有行动。人力资源部随后将牵头梳理清单，明确责任，推动改进。
04时光胶囊，封存一年的期许
交流结束后，一场“时序有约·书卷寄梦”书写活动温情上演。每位青年员工写下一封寄给一年后自己的信，封存梦想与承诺。公司领导分批为员工赠书，以书香寄厚望，用镜头定格下同心奋进的瞬间。
这场座谈会不仅打通了诉求表达渠道，更拉近了管理层与一线员工的心理距离，凝聚起全员共识。未来，华宏科技将继续厚植人才沃土，搭建多元成长平台，让每一位新生力量都能以崭新之姿、奋进之声、长远之志，与企业携手奔赴高质量发展的新征程。
