一个人可以走得很快，但一群人才能走得更远。在生产一线，有这样一群人，他们既是冲锋陷阵的排头兵，也是凝聚团队的定盘星。
他们严于律己、以身作则，把安全生产刻进班组的骨子里；他们倾囊相授、甘为人梯，让技艺的火种在团队中生生不息。
本期，我们一起感受这三位班组“主心骨”的榜样力量与责任担当。
从学徒到劳模
黄小卫 电梯零部件高端制造板块 威尔曼科技 钣金车间班组长
他今年49岁，入职公司整整二十年，从下料、冲床到装配，几乎干遍了钣金车间的每一个岗位。他就是威尔曼科技钣金车间班组长——黄小卫。
2004年，黄小卫进入公司时说了一句掷地有声的话：“我目前没有技能，但我不怕吃苦，不怕困难和考验，请相信我，一定能在普通岗位上发光发热！”他是这么说的，也是这么做的。看不懂图纸，就带着问题学，休息日跑到师傅家继续“充电”。凭着这股执拗劲儿，他很快掌握了各项技能。2006年至2016年，他连续被评为季度、年度优秀员工、技能标兵。2014年荣获“南通市劳动模范”称号，2017年被评为“海安工匠”，同年当选南通市人大代表。
在技术攻坚上，他成绩斐然。2010年，威尔曼成为日立电梯COP操纵箱配套生产商，但客户频频投诉AB胶开裂问题。黄小卫创新研发了AB胶混合配比调试配方，从根本上解决了脱胶难题，方案被推广到日立全国所有供应商。他还通过工艺革新，自行研制工装夹具实现内部生产，每年节约成本15万元；优化压钉工序，效率提升40%。
作为班组长，他始终把员工安全放在第一位，经常组织安全学习，发现违规操作立即叫停整改。2022年，公司新项目周期紧，他带领团队奋战两天两夜，放弃国庆休息，确保如期交货。他还主动帮助兄弟部门制作工装夹具，哪里有需要，哪里就有他的身影。
面对诸多荣誉，黄小卫始终保持清醒：“劳模不仅是一份荣誉，更是一种鞭策与激励。我会继续努力，争取做一个为公司有重大贡献的人。”从一名普通学徒到劳动模范，黄小卫用匠心与汗水证明：平凡的岗位上，同样可以成就不平凡的人生。
萃取车间的“定心丸”
赵英操 稀土资源综合利用板块 吉安鑫泰 萃取车间技术员
稀土萃取，是一条很长、也很“较真”的工序链。每一组参数、每一次巡检，都直接连着产品的质量，连着生产的安全。差之毫厘，结果可能就是整批的不同。
赵英操的工作，就是日复一日地走在这些数字之间。工序值守、工艺监控、设备点检、现场5S……这些词听起来平淡，可要天天做到位，靠的从来不只是技巧，更是责任心。
他不敢松懈。因为他知道，记录本上写下的每一个数字，都不是写给谁看的，而是给产品、给客户、也给自己，一份沉甸甸的交代。
工作中，赵英操不仅自己认真负责，还主动配合班组安排。新员工上岗，他耐心讲解操作要点和巡检注意事项；班组任务紧张时，他主动补位、分担压力。他常说，工序环环相扣，一个人做好了不算好，整条线稳了才是真的好。
凭借脚踏实地的付出与突出的工作实绩，赵英操获评2025年度优秀员工。没有唾手可得的成绩，所有光环的背后，都是点滴坚持与默默付出。他在平凡的岗位上，用严谨与担当，成为同事眼中最可靠的“定心丸”。
把简单做到极致
田仁荣 稀土磁材板块 中杭磁业 操作工
公司成立初期，田仁荣就成为宁波中杭甩片车间的一名操作工。那一年，他刚上岗，什么都得从头学。
十余年过去了，他还在那个工位上。甩片的活儿，说起来简单，做起来全是细节。他给自己立了条规矩：不放过任何一处细小的瑕疵。每一道工序，做到位了才肯放手。多年下来，他个人的产出合格率，长期保持在优秀水平。
订单加急的时候，车间里最忙。他从不躲，总是第一个站出来，配合工段长加班赶产——不计个人得失，也毫无怨言。他也不满足于把活干完。设备闹点小脾气、工序卡在某个点上，他就追着工程师、工段长问，把别人的经验一点点变成自己的本事。靠着这股钻劲，他提出了多项小改进建议，让班组的作业效率提了上去，物料损耗降了下来。
新设备、新工艺上线，别人还在观望，他已经带头先学先练，先把操作要点吃透。有新人入职，他手把手地教，把十几年攒下的手感，一寸一寸地传给年轻人。
黄小卫、赵英操、田仁荣
从“我”到“我们”
从个体优秀到团队卓越的跨越
无论是冲锋在前的担当
严谨务实的作风
还是毫无保留的传承
甘为人梯的胸怀
都让我们看到
真正的优秀
是能照亮他人
前行道路的那束光
他们，就是一线最鲜活
最有力量的榜样
